Por Ismael Buendia 
La Consejería de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad, a través del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), ha lanzado un plan de formación para la promoción de la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. En este último cuatrimestre de 2025, se ofrecen nueve cursos de formación online dirigidos a profesionales interesados en temas como planes de igualdad, conciliación y prevención del acoso sexual.
Durante el primer semestre de este año, se formaron un total de 656 personas y se impartieron 275 horas formativas. Los cursos se realizan a través de la Plataforma de Teleformación del Instituto Andaluz de la Mujer, con un enfoque de formación tutorizada que incluye videoconferencias y emisión de certificados de aprovechamiento al finalizar.
Estas formaciones están dirigidas a personas que necesitan conocimientos transversales sobre igualdad de género, sensibilización y prevención de la violencia de género en el ámbito laboral. También se enfocan en la elaboración de planes de igualdad en el sector empresarial y en la Administración, así como en herramientas para la orientación laboral y el emprendimiento desde una perspectiva de género.
La consejera Loles López ha destacado la importancia de promover espacios de trabajo más igualitarios, haciendo hincapié en herramientas como planes de igualdad, medidas de conciliación y protocolos contra el acoso. Además, se impulsó el Pacto Andaluz por la Conciliación y la Corresponsabilidad, con un presupuesto de 44 millones de euros para implementar 55 actuaciones en todas las consejerías.
El Instituto Andaluz de la Mujer ofrece el servicio Equipa, que ha aumentado un 42% los asesoramientos a empresas andaluzas entre 2021 y 2025. También se ha creado la Red Andaluza de Entidades Conciliadoras, con más de 600 empresas adheridas, y se brinda formación en igualdad de oportunidades a profesionales de diversos ámbitos, así como defensa legal gratuita para mujeres trabajadoras que sufren discriminación y acoso laboral.
En cuanto a la programación formativa, se destacan cursos como ‘El plan de igualdad en una empresa: elaboración, implantación, seguimiento y evaluación’, ‘Igualdad Retributiva’, ‘Acoso Sexual y por Razón de Sexo. Protocolo para la prevención y tratamiento’ y ‘Conciliación y corresponsabilidad en las organizaciones laborales’, entre otros. Estas formaciones culminarán en noviembre, abordando temas clave para promover la igualdad de género en el ámbito laboral.
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