Por Redaccion 
La compañía, la única construcción de la clasificación, recibe el premio especial de bronce por su progreso en material igual en 2025
La tercera edición del Ranking Business for Equality, organizado por la Fundación Woman Forward, posicionó la construcción de Sando entre las primeras diez compañías en igualdad en el país. Específicamente, la construcción de Sando promovió en la novena posición de la clasificación, dirigida en esta edición por Bayer Pharmaceutical.
Al destacar a Sando en una nota informativa, la Fundación Foward Women’s quería reconocer el esfuerzo de la compañía en el último año y distinguir con un premio especial el progreso de la construcción de Sando para crear un ambiente de trabajo más equitativo.
El Director de Recursos Humanos de Sando, Nina Third and Technique, Malene Pareja, recolectó durante el evento el Premio Especial de Bronce en Pilar Menor, socio principal de DLP Piper. Este premio simboliza el crecimiento de la empresa en un sorteo, lo que significó el crecimiento de aproximadamente veinte posiciones en la clasificación.
Nina en tercer lugar, en su discurso durante el evento, enfatizó la relevancia del compromiso de gestión superior de alinear estratégicamente la fuerza laboral: “Es esencial comunicarse con los equipos de gestión los beneficios concretos de promover políticas de igualdad y ofrecer visibilidad.
Clasificación de empresas por igualdad
La clasificación III de empresas para la igualdad se ha desarrollado a partir de los datos del índice de negocios sobre igualdad y competitividad, un instrumento que permite a las organizaciones evaluar su compromiso con la igualdad, detectar áreas de mejora y recurrir a modelos de gestión más sostenibles e inclusivos.
El Presidente de la Fundación de Mujeres delantera, Mirian Izquierdo, enfatizó durante la presentación de la Ley de que la clave para el liderazgo femenino no es solo en la adición de políticas afirmativas, sino en eliminar las barreras estructurales que impiden el avance real: «las organizaciones no cambian lo suficientemente o suficientemente rápido».
Compromiso de igualdad
La entrada de la construcción de Sando entre las primeras diez compañías en el ranking de las compañías de igualdad respalda el compromiso transversal de la Compañía para la igualdad y se manifiesta a través de diferentes políticas, como el plan de igualdad o la política de diversidad, equidad e inclusión.
Sando coloca a las personas como uno de los tres pilares en todo el mundo dentro de su plan de gestión de sostenibilidad, que marca la gestión ambiental, social y gubernamental (ESG).
A principios de año, Sando recibió la compañía distintiva y de conciliación distintiva, un reconocimiento público de la actividad de la Compañía para promover la igualdad de derechos y oportunidades entre hombres y mujeres, dada por el consejo local en Málaga.
Además, en mayo, la construcción de Sando obtuvo la calificación de las medallas de plata Ecovadis, una de las plataformas más relevantes para evaluar la sostenibilidad empresarial en todo el mundo.