Durante 2024, un total de 153 empresas y entidades se unieron a las iniciativas promovidas por la Consejería de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad a través del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), con el objetivo de fomentar la reconciliación, la corresponsabilidad y combatir el acoso sexual. La responsable de Igualdad, Loles López, abogó por la creación de entornos laborales más inclusivos y seguros para las mujeres, para avanzar hacia la igualdad real en Andalucía. La adhesión a estas iniciativas se puede realizar a través de la página web del IAM.
La Red Andaluza de Entidades de Conciliación (RAEC) actualmente cuenta con 571 empresas, organizaciones e instituciones andaluzas participantes, lo que representa un aumento de casi el 16% con respecto a 2023. Durante el último año, diversas organizaciones de diferentes sectores se han sumado a esta iniciativa, desde ayuntamientos hasta cooperativas agrarias como Eurosol, empresas de cuidado como Macrosad, empresas de diseño e innovación web como TICSmart, constructoras como Prodesur, empresas de alimentación como Bofrost y empresas deportivas como Daplast, Aossa y el CF Villablanca Juniors, entre otros.
La RAEC, que cuenta con un logotipo identificativo, tiene como objetivo promover un entorno de trabajo colaborativo donde se impulsen las acciones de conciliación y corresponsabilidad, así como visibilizar las buenas prácticas realizadas por las empresas. Su meta es diseñar estrategias para mejorar la conciliación y corresponsabilidad en el ámbito laboral y privado, además de facilitar la transferencia de información sobre las distintas iniciativas a los miembros de la red.
López subrayó que «promover la reconciliación y la corresponsabilidad es una prioridad para el gobierno andaluz». En este sentido, recordó que en 2024 se lanzó el primer Pacto Andaluz de conciliación y corresponsabilidad, firmado con la Federación Andaluza de Municipios y Provincias, la Confederación de Empresarios de Andalucía, la Asociación de Trabajadores Independientes de Andalucía y las universidades públicas andaluzas.
«Este pacto cuenta con un presupuesto de 43 millones y 55 acciones, incluyendo medidas fiscales que en 2022 representaron un ahorro de más de 22 millones para las familias andaluzas», explicó. También resaltó que las políticas de conciliación apuntan a un cambio cultural: «Es necesario eliminar la idea de que el cuidado de menores, personas mayores y dependientes recae siempre en las mujeres, quienes tienen un doble papel: como cuidadoras principales de la familia y plenamente integradas en el mercado laboral».
Consejos contra el acoso
El número de entidades que se adhieren al manifiesto de empresas sin acoso hacia las mujeres ha aumentado significativamente. Desde su lanzamiento, 376 organizaciones se han sumado a esta iniciativa, casi un 25% más que en 2023. El objetivo de este manifiesto es promover entornos laborales más igualitarios, seguros y libres de violencia contra las mujeres.
Durante 2024, entidades muy diversas se unieron a esta iniciativa, como los Consorcios de Transporte Metropolitano de diferentes provincias, la agencia pública Radio Televisión de Andalucía, empresas del sector de la innovación como el Instituto de Investigación e Innovación Biomédica y empresas de formación y habilidades digitales como Inercia Digital, proveedores de servicios de telecomunicaciones como Magtel, empresas de construcción como Añil y empresas logísticas como Saeso, entre otros.
La consejera recordó que «el acoso sexual y por razón de género en el ámbito laboral son formas de violencia contra las mujeres». Por ello, se mostró satisfecha de que cada vez más empresas y organizaciones se comprometan a promover entornos laborales más igualitarios y libres de acoso hacia las mujeres. También mencionó que el Instituto Andaluz de la Mujer ofrece un servicio de asesoría en igualdad para empresas, EQUIPA, que es gratuito y especializado. Este recurso está disponible tanto en la página web como a través del teléfono del Servicio Andaluz de la Mujer, 900 200 999.
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