Por Ismael Buendia 
El Ayuntamiento de Torremolinos ha dado inicio a la elaboración del II Plan de Igualdad del personal municipal, con el objetivo de seguir avanzando en la promoción de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en la institución.
La alcaldesa, Margarita del Cid, presidió la mesa constituida para este fin, junto con el concejal de Igualdad, Francisco García, el concejal de Personal, Cristóbal Molina, técnicos de Administración General y representantes de los sindicatos CSIF, CC.OO, UGT y SIPAN.
Durante la reunión, se destacó que este plan va más allá de un simple trámite, siendo una herramienta fundamental para mejorar la administración local en términos de justicia y equidad. Se enfatizó la importancia de conocer la realidad actual, identificar áreas de mejora y establecer medidas concretas en aspectos clave como la igualdad de oportunidades, la conciliación, la formación y la prevención de la discriminación y el acoso.
El proceso de elaboración del plan se extenderá por cuatro o cinco meses, con un enfoque en el diálogo, la participación y el consenso. Se contará con apoyo técnico especializado para garantizar la efectividad y aplicabilidad de las medidas propuestas.
El II Plan de Igualdad se centrará en aspectos como la promoción profesional, la corresponsabilidad, la prevención del acoso y la mejora del entorno laboral, con un enfoque transversal y participativo. Se busca actualizar el marco de actuación existente, incorporando nuevas necesidades y fortaleciendo el compromiso municipal con la igualdad de género.
Este nuevo plan complementará al I Plan de Igualdad, aprobado en 2020, y se espera que contribuya significativamente a la construcción de una administración más justa, igualitaria y comprometida con la equidad de género en el ámbito municipal de Torremolinos.
FUENTE